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人材政策 人材培育 雇用打算 績效查核

員工職業生長
公司60%以上的高等辦理職員都是由畢業生間接培育或社會雇用后 經由過程外部培育而成才的。
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關頭崗亭職業打算
關頭崗亭是對企業計謀方針的完成承當首要義務的崗亭,是焦點營業流程的關頭承載職位,不是行政職級。在薪酬、培訓、生長機遇等本錢方面公司都會成心識向關頭崗亭 傾斜。
關頭崗亭職業生活生計打算是員工專業生長、奇跡生長的首要打算,公司賜與關頭崗亭更多的發揮才能的空間和義務,可階段性地支配到其余都會公司停止任務、進修和參與 相干的專業及辦理培訓,增進員工疾速生長。
人材規范
公司經由過程周全的培訓生長撐持,撐持員工不時自我增值,
周全晉升專業才能和職業本質。
首要的培訓、培育體例有:帶領力生長,專業才能培訓,
國際外的考查交換,外部進修,步履進修等。
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